天坛路幼儿园2014年度中高级教师职称推荐办法
发布日期：2014-11-18 浏览： 次
为充分调动广大教师爱岗敬业、钻研教学的积极性，更好发挥职称工作的导向激励作用，根据上级有关文件精神，结合我园实际，特制定本办法。
一、适用范围
本办法适用于符合《河南省中小学（幼儿园）教师水平评价标准》规定的中、高级职称申报条件的我园中小学系列专业技术职务人员。
二、有下列情况之一的人员，不得申报：
（1）当年有旷工现象者，当年不得申报；
（2）单月累计请事假超过5天（含5天）或单月请病假超过10天（含10天）或全年累计请事或病假超过20天（含20天）的，当年不得申报。
（3）一学年内月考核有3次为末类的，当年不得申报。
（4）在园外从事有偿服务活动者，当年不得申报；
（5）违反计划生育政策者。
（6）体罚幼儿，影响恶劣者，当年不得申报；
（7）专业技术人员在申报专业技术职务中，提交虚假材料的3年内不得申报。
三、量化积分办法
（一）工作业绩积分（40分）
（1）优质课：任现职期间讲授过各级教研部门组织的优质课、示范课或观摩课。多次获奖，取一个最高奖赋分后，其余证书均按同级证书分值折半赋分，累计积分，上限为15分。
级别等次 | 国家级 | 省级 | 市级 | ||||||
一 等 奖 | 二 等 奖 | 三 等 奖 | 一 等 奖 | 二 等 奖 | 三 等 奖 | 一 等 奖 | 二 等 奖 | 三 等 奖 | |
分值 | 15 | 9 | 6 | 9 | 6 | 3 | 6 | 3 | 1 |
（2）荣誉与表彰：任现职期间获得下列荣誉或表彰累计积分，上限为15分。
①获得政府综合表彰，或教师节期间获得政府综合表彰的优秀教师或先进教育工作者，市级赋8分，省级赋12分，国家级赋15分。多次获奖累计积分。
②在师德师风方面表现突出，被人力资源社会保障、教育部门联合评选为师德标兵、师德先进个人，市级赋4分，省级赋8分，国家级赋12分。多次获奖，取一个最高奖赋分后，其余证书均按同级证书分值折半赋分，累计积分。
③担任班主任工作3年以上，所带班级被评为文明班集体，或者本人被评为优秀班主任；市级赋5分，省级赋8分，国家级赋12分。多次获奖累计积分。
（3）教学研究：此项上限为10分。
①开发、实施校本课程，取得良好效果，受到教育行政部门表彰或组织观摩学习，市级赋2分，省级赋6分，国家级赋10分。多次获奖，取一个最高奖赋分后，其余证书均按同级证书分值折半赋分，累计积分。
②作为主要完成人参与并完成教科研课题研究，评委会专家评价较高，具有一定的推广应用价值。多次获奖，取一个最高奖赋分后，其余证书均按同级证书分值折半赋分，累计积分。
级别等次 | 国家级 | 省级 | 市级 | ||||||
一 等 奖 | 二 等 奖 | 三 等 奖 | 一 等 奖 | 二 等 奖 | 三 等 奖 | 一 等 奖 | 二 等 奖 | 三 等 奖 | |
分值 | 10 | 9 | 8 | 9 | 7 | 5 | 6 | 4 | 2 |
（二）学校量化积分（60分）
1.工作时间积分（15分）
①专业技术工作年限积分：1—10年每满一年计0.2分；10年以上每满一年计0.5分。此项计分上限为5分。
②任现职工作年限积分：从符合晋升高一级职称的任现职年限起，以后每增加一年计1分。任现职以来年度考核为优秀的另加1分。此项计分上限为5分。
③园龄积分：来本园工作第二年起，每年0.5分，上线为5分。
2.担任园职务积分（上限为15分）
担任园级领导每年4分、中层每年2分、中层副职及年级组长、教研组长，每年1分。
3.园级表彰积分（上限为30分）
①获得园模范的，每次5分。
②获得园级优质课、说课、基本功大赛、玩教具大赛等奖项一等奖的，每次2分，其它级别每次1分。市级以上（优质课除外）奖项相应增加1分。
③获得其他园级奖励的每次1分。
④积极参与结对园支教活动的，每年加2分。
⑤积极撰写论文，发表的每篇2分；获奖的每篇0.5分。
⑥积极参与其他园级以上活动获奖的每次加1分。
四、推荐程序
1．成立职称评定考核小组和领导小组
2.个人申报。申报人要提供相关材料和证件在单位公开展示，时间不少于3天。
3.评定考核小组审核量化积分，分数高者确定为推荐对象，分数相同者由领导小组确定。
4.公示
5.公示无异议后，向上一级部门报送。
五、职称评定领导小组：
组长：李迎霞
副组长：赵毅
成员：董富富王文娟 王亚丽李红芬陈尚珑
六、职称评定考核小组
组长：赵毅
成员：陈尚珑 李元峰 薛秋丽 员丽娟杨真真
备注：凡当年晋级者不得参与领导小组和评定小组
七、纪律要求：
在职称评定中，有采取不正当手段伪造证件、越级上访、告状等行为的，一经发现即取消本年度职称评定资格，且两年内不得申报。
济源市天坛路幼儿园
二0一四年十一月
