天坛路幼儿园2021年中高级教师职称推荐办法
发布日期：2021-10-21
为充分调动广大教师爱岗敬业、钻研教学的积极性，更好发挥职称工作的导向激励作用，根据上级有关文件精神，结合我园实际，特制定本办法。
一、申报条件
按照《河南省中小学教师职称评价标准》进行中、高级专业技术职务申报和推荐，符合《河南省中小学教师职称评价标准》规定的中、高级职称申报条件的教师。
有下列情况之一的人员，不得申报：
1.当年有旷工现象的；
2.在园外从事有偿服务活动者，当年不得申报；
3.违反《教师职业道德规范》规定的，当年不得申报；
4.违反关于规范教师行为有关禁令的，当年不得申报；
5.拒绝承担教学、教研任务和班主任等工作，或不能履行现岗位职责的，当年不得申报；
6.工作严重失职，造成恶劣影响，受到上级相关部门通报批评的，当年及下一年度不得申报；
7.未经过单位职称工作领导小组集体研究的，不得申报；
8.已定性为教育教学事故的直接责任人，取消当年申报资格，并从下一年度起2年内不得申报；
9.不遵守市教育局人事调动工作要求者，3年内不得申报；
10.专业技术人员在申报专业技术职务中，提交虚假材料的3年内不得申报。
二、推荐指标
中级职称指标：2个； 高级职称指标：1个
三、推荐程序
（一）成立职称工作领导小组和监督小组
1.职称工作领导小组
组 长：李迎霞
副组长：杨 绯
成 员：王文娟 周观永李元丰
王新芳乔明艳 卢玉芳
2.职称工作监督小组
组 长：周观永
成 员：李元丰李向利
备注：凡当年晋级者不得参与领导小组和监督小组
（二）组织教师学习讨论《天坛路幼儿园中高级教师职称推荐办法》，并在校园网和园所公示公告栏公布。
（三）个人申报。申报人提供的参评材料和证件在单位统一公开展示，未经展示的材料、证件一律不得上报。
（四）职称工作领导小组审核量化积分，分数高者确定为推荐对象。
（五）公示。
（六）公示无异议后，向上一级部门报送。
四、职称量化赋分细则
本细则从必备条件积分和学校量化积分两个方面赋分。
（一）必备条件积分（20分）
1.优质课，每次加3分。
任现职期间讲授过市级及以上教研部门组织的优质课、示范课或观摩课。
2.荣誉与表彰，每次加3分（获得下列荣誉或表彰之一）。
（1）获得党委、政府综合表彰，或教师节期间获得政府综合表彰的优秀教师或先进教育工作者。
（2）在师德师风方面表现突出，申报中级被人力资源社会保障、教育部门联合评选为师德标兵、师德先进个人。申报高级需省级1次或市级2次。
（3）申报中级需担任班主任工作1年以上，申报高级高级3年以上，所带班级被评为文明班集体，或者本人被评为优秀班主任。
（4）在教育教学工作中做出突出成绩，申报中级需受到教育行政部门单项表彰。申报高级需受到教育行政部门单项表彰省级1次或市级2次。
（5）在教学研究、改革和实践中成绩突出，作为完成人（中级限前6名，高级前3名），获得市基础教育教学成果奖二等奖及以上奖励。
3.教学研究，每次加3分（取得以下业绩之一）。
（1）开发、实施校本课程，取得良好效果，受到教育行政部门表彰或组织观摩学习。
（2）在教学研究、改革和实践中成绩突出，作为完成人（中级限前6名，高级前3名）参与并完成市级教科研课题研究。
（二）量化积分（80分）
1.工作年限积分（上限为15分）
（1）任现职工作年限积分：从符合晋升高一级职称的任现职年限起，以后每增加一年加0.5分。
（2）教龄：1—15年每满一年计0.2分；15年以上每满一年计0.5分（年度考核不合格者不计分）。
（3）园龄积分：来本园工作第二年起，每年加0.5分。
2.担任职务积分（上限为5分）
担任园级领导每年加2分，担任中层三年及以上积2分，从第四年开始，每年加1分，担任业务专干或年级组长三年及以上积1.5分，从第四年开始，每年加0.8分，担任教研组长、班主任3年以上的积1分，第四年开始，每多一年加0.5分。
3.任现职以来的荣誉表彰积分（上限为45分）
（1）教学业绩（15分）
获得市级以上教育或政府部门颁发的各项荣誉，但不符合前边三大项工作业绩的可根据此规定积分。
①荣誉称号：省级加2分，市级其它加1分。
②优质课：省级一等奖加2分，二等奖加1分；市级一等奖加1分，二等奖加0.5分。
③基本功大赛、玩教具制作：国家级一等奖加5分，二等奖加2分；省级一等奖加3分，二等奖加1分；市级一等奖加2分，二等奖加0.5分。
④辅导奖：个人赛事省级每次加1分，市级每次加0.5分；团体赛事每次加3分。
⑤优秀案例、课件、演讲比赛：省级一等奖加2分，二等奖加1分；市级一等奖加1分，二等奖加0.5分。
⑥获得市级及以上其他奖励的每次加0.5分。
（2）学校表彰（20分）
①园模范：每次加2分。
②获得园级优质课、基本功大赛、玩教具大赛等奖项一等奖的，每次加1分。
③获得园级其他奖励的每次加0.5分。
（3）其它荣誉（10分）
①论文、园所经验交流材料：CN刊物发表的，国家级加5分，省级加3分，市级加2分，济源教育加1分；获奖论文加0.5分。
②通讯：网站发表的，市级及以上加0.2分；报刊发表的，图片新闻+0.5分，专题报道+1分。合作通讯只加相应等级的一半分。
③积极参与结对园支教活动的，每年加2分。
4.日常工作积分（10分）
个人学期考核总分累加（教师如当月没有考核积分的，按照四类考核的平均分计算），按排名先后顺序折算分值，排名第一者计10分，其余人员依次计分。（如第一名98分，第二名90分，第三名85分，那么第一名积分为10分，第二名积分为90除以98乘以10，第三名为85分除以98乘以10。）
5.民主测评积分（5分）
组织全体在编教师对申报人员进行民主测评，按测评得分高低进行排名，得分最高者计5分，其余人员依次计分。
（三）考勤
本学年考勤实施减分制，一天减0.2分，迟到、早退一次减0.1分。
五、纪律要求
在职称评定中，有采取不正当手段伪造证件、越级上访、告状等行为的，一经发现即取消本年度职称评定资格，且两年内不得申报。
济源市天坛路幼儿园
2021年10月
